1）员工主动离职，法制和法律一样吗即员工单方面向企业提出离职请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出止双方关系。未签合同的情下很多者觉得自己工作也可以随随便便，反正没有合同上面的约，自己爱怎么样就能够怎么样。在工作中不顺心了也打算辞职，只在口头上跟上司说了，么。

法律分析：者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护者的权，者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法。若双方无争议，口头解除，崇明区设计合同纠纷律师合同纠纷案件律师怎么办南通律师用收取标准再办理离职手续，是没有问题的。 若这种解除发生争议，行区律师哪个服务好作为者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除合同。而口头的东西很难证明。

合同法口头提出离职有效吗

根据合同法第三十七条，包头当地擅律师服务员工应当以书面形式提出离职，但在用工的实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，用人单位一定要及时作出处理，保存证据。辞职虽然是员工的权利，但是也要合法的要求。下面小编为大家搜集的一篇“2019年新法关于辞职的最新规定”，供大家参考借鉴。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任限制，者按照合同法第三十七条提前30天主动辞职必以书面形式通知用人单位。者在试用期内提前三日通知用人单位。根据法律规定，口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你签订合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然。

法律依据：中华共和国合同法 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位。员工口头提出离职时的处理 合同法第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，法律咨询有哪些好的公众号应以书面形 式。而当员工口头提出离职时公司该如处理呢？实践中。

法规定：用人单位与者协商一致，可以解除合同，这里并未规定要以种方式进行协商，口头请离职也属于协商的一种方式。所以者提出口头辞职后。2019年8月，湖南沙XX公司，船员劳务纠纷法律咨询将员工谢某告上法庭，理由是，者谢某以个人原因向xx公司提出离职，未提前三十日以书面形式通知公司。

合同法第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头提出离职时公司该如处理呢？实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的。一般情下不能采用口头形式辞职。者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但是如果用人单位有违为，南京专业律师咨询免比如没有签订拖欠报酬的，没有缴纳社会保险的。

专家导读 与用人单位达成口头协议是没有法律效力的，自律师免咨询深圳市龙岗婚姻纠纷律师合同必是书面协议，同双方同意，办理离职手续，不需要赔偿。若是用人单位单方面解除合同。1、如果口头提出离职的合同法对于离职的规定，金山区线上律师员工没有及时补上书面离职请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，口头辞职无效。