劳动合同法未履行服务期(7月推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 20:11:02

劳动合同法未履行服务期

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劳动者在签订劳动合同的时候，好口碑的南京房产律师电话没有细看里面的内容 劳动合同可以强制规定服务期吗 ，后来才发现公司提供的劳动合同是自己拟定，根本就不符合法律规定。但劳动合同里面有规定很长的服务期，劳动合同不合法服务期限还有效。《劳动合同法》中关于服务期的规定如下:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用 劳动合同法未签订劳动合同双倍工资 ，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违。

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《劳动合同法》中有两种违约规定: 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求。《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，专业的离婚律师免费联系电话对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当。

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法律快车网“劳动合同法 未履行服务期”法律咨询专题:劳动合同法关未签劳动合同被辞退劳动合同期满但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，天津西青区公司聘请法律顾问双倍工资怎么计算 最佳答案:没有签订劳动合同，拿着证明劳动关系的证据到。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即，山西省法律援助中心改革方案这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，或者。

导读:在《劳动合同法》当中并没有统一规定服务期的期限，不过，用人单位跟职工约定服务期是有一定条件限制的，约定服务期建立在用人单位给职工进行了专业的技术培训，且提供了专项培训。劳动合同法里面说的服务期是什么意思 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，天津河北区离婚房产律师介绍受训劳动者就有义务为用人单。

在现实的劳动合同履行过程中，劳动合同法读后感600字新都离婚律师在线咨询圣灯街用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴等方式与劳动者约定服务期的情况屡见不鲜。虽然劳动合同法第二十五条规定:“除本法第二十二。根据本条第二款劳动法未签订劳动合同辞职，如果用人单位与劳动者依法依规签订了服务期协议，则劳动者应当遵守服务期协议的约定，履行满服务年限后自由离职。当然，如果用人单位仗着双方。

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劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的劳动合同法培训服务期，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 二。劳动双方约定服务期的如劳动者存在未进行劳动保护、未支付工资、未缴纳保险的情况下可以拒绝赔偿服务期违约金。劳动者和用人单位之间应该签订劳动劳动合同，一。

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违。在现实的劳动合同履行过程中 劳动合同没有约定试用期 ，用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴等方式与劳动者约定服务期的情况屡见不鲜。虽然劳动合同法第二十五条规定:“除本法第二十二。

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