合同试用期
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和者为相互了 解、选择而在合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是 让者和用人单位相互考察，全国最好的拆迁律师团队?以决定是否建立关系。合同试用期百科栏目，为您介绍合同试用期法律。告诉您我国合同试用期的相关规定，为您讲解合同试用期期限、工资、解约等方面的内容。
法规定，买卖合同纠纷律师怎么找湖北专业律师网站合同可以约定试用期，但最 不得超过六个月。在合同中约定试用期，法律咨询服务的核心是什么一方面可以维护用人单位的利，关于房屋产权免法律咨询为每 个工作岗位找到合适的者。当前社会中，当我们参加工作的时候，法律律所发放补贴协议最开始一般都是处在试用期阶，当试用期期满之后，合格才会转为正式员工。在我国合同法对试用期的期限如规定的。
新法与旧法对试用期的规定。 新法对试用期规定的条文或是涉及的条文有7条，和浩特免法律咨询热线它们分别是合同法第19、20、21、39、70、83条，州律师咨询24小时第37条第2部分，在。不可以。根据法律，用人单位与者只能约定一次试用期。
法定合同试用期
合同法刚颁布时，本条在理解上是存在歧义的。有人认为本条前半句的意思是“者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资。
导读:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同。例如合同法第二十条规定，者在试用期的工资可以按照合同约定工资的百分之八十发放；再例如合同法第三十七条规定。
对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间者待遇过低或得不到保障突出的问题，州天河区婚姻纠纷律师合同法做出了有针对性的规定。
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，投资公律聘用合同试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同。1合同中的试用期应由用人单位和者双等协商约定，不得由用人单位一行规定2试用期最不得超过6个月3合同在两年以下的，应按合同期限的短来确定试用期。
