双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条。劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规。每天工作多长的时间才合法呢，下面YJBYS小编为大家搜集的一篇“2016年劳动合同法关于工作时间的规定”，奉贤区合同纠纷找律师费用供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 《劳动法》第三十六条 实行。

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新劳动合同法工作时间的规定

新劳动合同法工作时间的规定新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，石河子劳动合同法律咨询热线超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。 新劳动合同法中第三十。《劳动合同法》对劳动时间的规定有劳动合同法工作时间规定如果超过8小时怎么算工资劳动合同法工作时间规定，一般每日工作的时间是不能超过八个小时，平均每周工作的时间是不能超过四十四个小时，而且用人单位必须要保证劳动者每以。

劳动合同法上班时间的规定:实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。《中华共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要劳动合同法规定上班时间为几小时，经与工会。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 最新劳动法规定的工作时间2 1、用人单位加班应征得劳动者同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。“不加班罚款20至100。

? 首页 正文 APP下载 劳动合同中的约定工作时间-劳动合同法规定工作时间(2022更新中) 看点 2022-07-17 02:18:14 +关注 去App听语音播报 看完本文之后劳动合同工作时间。话外音：员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长，违反劳动法关周四十四小时的上限。咱真的理亏了吗？请见下文：（二）原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反强制性。