有薪假，即规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 无薪假，即事假 (一)、有薪假:根据《劳动法》第40。2021劳动法关于临时工的最新规定 阅读:4286 点赞:367 转发:0 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职临时工休息劳动法，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
机关单位临时工有年休假吗
机关单位临时工有年休假吗合同工规定可不可以请陪产假如果在职女性生育是可以休产假的，而其丈夫是可以请陪产假 的，但有的男职工是属于合同工的劳动法关于年休假的规定，就想知道陪产假怎。临时工规定是否有年休假 根据规定，工资不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的劳动法规定临时工休假，就可以享受相应时间的带薪年休假。 首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
劳动法休息休假规定
劳动法休息休假规定临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执。二、临时工有无带薪年休假? 根据规定劳动法关于临时工的规定临时工可以休年假吗，加班不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。 (1)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的。
Q 临时工劳动合同法全文 李玉莹律师 主办律师 咨询我 合同总则 第一条为加强社会劳动力的宏观管理劳动法关于临时工规定事业单位临时工年休假规定，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。 第二条临时工。单位临时工是可以休假的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用。
导读:劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重。答:根据浙内劳(77)35号文件规定:计划内临时工经批准最后一次在本单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并为连续工龄。 27、关于辞职、辞退、自动离职、除。
对于“临时工有带薪年休假吗”的情况，我的回答如下:“临时工”有权享受年休假。按《劳动法》规定劳动法规定年休假标准关于职工年休假的规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的。临时工有无带薪年休假 (一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。 《职工带薪年休假条例》第二条规定:、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体。
来源：峡江县信息