法生病解除合同
法生病解除合同用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，法律公告语应予以剔除。病假期间的工。一、合同法对病假的时间规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，房产不过户请律师给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限。
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合同法关于职工病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期合同根据《合同法》第四十二条第三规定，者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。
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但对于者家属有重大疾病的情形，者可以与用人单位沟通请休假。如果者未经批准擅自休假的，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以。法律分析:合同由用人单位和者协商一致，用人单位与者可以约定试用期、培训、保守秘密、补保险和福利待遇等其他事。
关于病假与医疗期，根据《合同法》第四十二条之规定，一村律签约者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之。一、合同法请病假制度是如规定的 1、病假是指者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给定的医疗。
来源：隆昌县农业信息