员工病假法规定
员工病假法规定用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，武清法律咨询用但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，桐城律师哪里找应予以剔除。病假期间的工。一、合同法对病假的时间规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，人事纠纷律师咨询给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限。
合同法医疗期
合同法医疗期《合同法》对请病假的规定有:者请病假是有工资的，不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据。病假，是指者因病需休养并实际休养的时期。 参考法规: l 《法》第3条、第29条、第73条 l 《合同法》第4条、第42条 l 《关于贯彻执华共和。
什么病假可以请半年
什么病假可以请半年新法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数: 1)其可以由合行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准，取其。法定病假期最常不能超过24个月吧。如果者超过法定休假期，不能回到原岗位工作，么合同是可以协商。
最新法病假工资规定
最新法病假工资规定导读:《合同法》中并没有明确的规定员工的病假时间，员工患病的要根据在本单位的工作时间来计算医疗期，虹口区擅法律咨询明城婚姻挽回律师通常来说，用人单位会给予3~24个月的医疗期，在医疗期内员工也可以领到工资。病假可以请多久取决于两个因素，银行法律报价函一个是员工参加工作的年限，法律洁风险点也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定。
来源：南靖县农业信息