赔偿金和补偿金的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形: (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合。编号:___ 本资料为 word 版本劳动合同法经济补偿和赔偿金是否同时适用，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 【劳动法劳动合同法区别】劳动法和劳动合同 法，经济补偿比较 甲方:___ 编号:___ 本资料为 word 版本劳动法经济赔偿和经济补偿劳动合同法补偿金规定，劳动合同法还有停薪留职吗可以直接。

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一、劳动合同法明确规定的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补。但因其离职前十二个月的平均工资为27178.33元，已然超过其离职前已公布的上年度职工月平均工资7425元的三倍，阜阳周边聘请婚姻律师多少钱故原审依据《中华共和国劳动合同法》第四十。

劳动合同法补偿标准

劳动合同法补偿标准 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出。劳动合同法赔偿标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)。

经济补偿和赔偿金的区别:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，经开区专业离婚律师咨询电话用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助;赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。

1、经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定，福州理财合同纠纷律师排行经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年。劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。赔偿金:一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付。