如何理解劳动合同法重大过失-劳动法中一般过失和重大过失(24日更新中)

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一、如何理解严重失职造成重大损害 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，优质的知名离婚律师免费咨询用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;”《劳动法。工资报酬、劳动合同签订、合同解除是否合法等传统意义上的劳动争议案件劳动法中一般过失和重大过失，且梅波在本案起诉前已主动离职，故本案程序上不需要仲裁前置。”换言之，湖北高院认可了。

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【分析】一、如何理解严重失职造成重大损害《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的重大过失，用人单位可以解除。依据《劳动合同法》的有关规定，员工在工作中存在重大违纪行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体包括哪些情形，是由用人单位的规章制度来确定的，可以是无故。